Трудовые споры как неотъемлемая часть современного рынка труда

Право на труд охраняется нормами Конституции РФ. Однако в современном трудовом мире невозможно обойтись без конфликтов или споров. К сожалению, работники совсем плохо знакомы со своими трудовыми правами и не знают, какие действия нужно предпринять, если их интересы нарушает работодатель.



Понятие - трудовой спор


Трудовым спором считаются разногласия, которые возникают между работником либо группой работников и работодателем в отношении норм права, которые регулируют трудовые отношения. Обычно трудовой спор появляется в тех случаях, когда данный конфликт не удалось урегулировать мирным способом, путём переговоров между сторонами конфликта.

Работодатели не всегда придерживаются законодательных правил, считая, что положения Трудового кодекса РФ не относятся к их организации. Поэтому самыми распространёнными причинами трудовых споров на практике являются разногласия между сотрудником и работодателем по поводу условий и охраны труда, социальных гарантий, а также в случае увольнения работника.


Давление работадателей на работников.


Разногласия между сотрудником и работодателем зачастую приводят к увольнению работника из организации. Работодатель принуждает своего работника уволиться по собственному желанию, запугивая его «плохой» записью в трудовой книжке. Причём такое нарушение прав работника может быть даже в тех случаях, когда речь идёт о сокращении численности компании. При этом работодатель может использовать различные способы давления на работника, например, выказывать своё недовольство низким уровнем дисциплины, несоответствием образования работника занимаемой должности, его возрастом или наличием часто болеющих детей и т.д. Незаконное увольнение отражено Трудовым кодексом Российской Федерации и тоже является частью трудового спора.


Виды трудовых споров.


Исходя из норм Трудового кодекса РФ, можно выделить два вида трудовых споров:

  1. индивидуальные трудовые споры, регулируемые ст. 381 ТК РФ, которые возникают между конкретным работником и работодателем;

  2. коллективные трудовые споры, регулируемые ст. 398 ТК РФ, которые возникают между коллективом работником и работодателем. При этом затрагиваются и защищаются общие интересы коллектива в целом.

Рассмотрим каждый тип трудовых споров подробнее. Индивидуальные трудовые споры соответствии со статьей 60 ТК РФ, могут рассматриваться в трудовой комиссии, трудовой инспекции или в порядке судебного разбирательства. Обычно первой инстанцией по рассмотрению индивидуального трудового спора является трудовая комиссия. Только после того, как работник не добьется в ней решения своего конфликта с работодателем, он подаёт заявление в суд. Согласно трудовому законодательству, жалоба может быть подана в течение 3 месяцев с момента нарушения прав работников. При этом следует отметить, что сроки обращения в трудовую инспекцию законодательством не закреплены.

Предметом коллективного же спора могут быть общие требования работников в области оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и другие требования, затрагивающие коллективные интересы работников. Рассмотрение коллективных трудовых споров осуществляется примирительной комиссией с участием посредника или в трудовом арбитраже. Порядок рассмотрения трудовых коллективных споров закреплен в статьях 402-404 ТК РФ.


Линия защиты работника в трудовых спорах


Законодательством не установлена обязательность соблюдения досудебной процедуры урегулирования индивидуальных или коллективных трудовых конфликтов, то есть работник или работники могут подать заявление сразу в суд. В любом случае, будь это коллективный или индивидуальный трудовой спор, работнику (работникам как коллективу), который является наиболее уязвимой по сравнению с работодателем стороной конфликта, целесообразнее всего обратиться за помощью к адвокату, так как только квалифицированный специалист сможет разобраться в сложившейся ситуации, дать необходимые консультации и защитить интересы работника.